برای ششمین سال پیاپی شرکت آسفالت پارس دماوند منتخب تندیس و گواهینامه رعایت حقوق مصرف کننده " بیانیه روز ملی حمایت از حقوق مصرف کنندگان " نهم اسفند ماه در تقویم رسمی جمهوری اسلامی ایران روز ملی حمایت از حقوق مصرف کنندگان نام گذاری شده است. موضوع حقوق مصرف کننده در آموزه‌های دینی و فرهنگی بشر در اعصار مختلف همواره از اهمیت بالایی برخوردار بوده است و در مجامع بین المللی، اعلامیه های جهانی حقوق بشر و رهنمودهای سازمان ملل به کشورهای عضو بر رعایت آنها به عنوان حقوق پایه انسانی تأکید مکرر گردیده است. جایگاه مصرف کننده در نظام بازارهای توسعه یافته متفاوت از آن چیزی است که امروز در کشورمان شاهد آن هستیم. در واقع مصرف کننده است که با خرید خود، کسب و کاری کوچک را تبدیل به قوی‌ترین برندهای دنیا می…

برای پنجمین سال متوالی این شرکت با توجه به رعایت آیین نامه ها و اجرای برنامه مدون در جهت پایبندی به اصول مشتری مداری و رعایت حقوق مصرف کننده در استان تهران موفق به کسب گواهینامه و تندیس این همایش گردید. همچنین در این همایش از شرکتهایی که در سال گذشته و طی مواجه با بحران کرونا نیروهای خود را تعدیل نکرده و توانسته بودند مدیریت شایسته ای را در این زمان انجام دهند و با فراهم آوردن امکانات و تجهیزات جهت رعایت شیوه نامه ها و پروتکلهای بهداشتی به کار خود ادامه دهند نیز تندیس دیگیری تعلق گرفت که این شرکت نیز واجد شرایط دریافت این تندیس گردید.

برای دومین سال پیاپی معدن مخلوط کوهی آبکلا گیلاوند موفق شد به عنوان واحد معدنی برتر معرفی گردد. طی مراسم بزرگداشت روز صنعت و معدن مورخ 97/04/25 با حضور استاندار تهران، معاون آموزش و پژوهش و فن آوری وزارت صنعت، معدن و تجارت، رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران و جمعی از مدیران و مسئولین از 37 معدنکار و صنعتگر نمونه استان تقدیر به عمل آمد. به پاس خدمات صاحبان صنعت و معدن با توجه به چالشهای پیش روی بنگاه های اقتصادی بزرگ و کوچک این مراسم صورت گرفت. معدن مخلوط کوهی آبکلا گیلاوند در بخش معادن روباز استان تهران با احراز صلاحیت لازم از جمله رشد تولید، اشتغال، و ارتقاء شاخص ها و استانداردهای تولید، موفق شد برای بار دوم به عنوان معدن نمونه معرفی گردد. طی این مراسم مهندس فرامرز ضابطی طرقی…

با نگرش دقیق به سیستم‌های سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهم‌ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است و سایر منابع وارده به سازمان، به خودی خود نمی‌توانند اهداف سازمانی را تحقق بخشند. در واقع نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و با ارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر سازمانی محسوب می‌شود و بر خلاف سایر منابع سازمانی علاوه بر اینکه با مصرف کردن مستهلک و کاهش نیافته بلکه تنها سرمایه‌ای محسوب می‌شود که فزاینده است و هرگز با مصرف کردن مستهلک نشده بلکه با تجربه و مهارتی که کسب می‌کند موجب عملکرد بهتر و بیشتر سازمان‌‌ها می‌‌شود. طبیعی است که سازمان‌‌ها نباید در تمام مراحل سازمانی از قبیل ورود و رشد و سپس خروج از توجه به این سرمایه گران‌بها غافل باشد. شرکت آسفالت پارس دماوند با این نوع نگرش جذب افراد پرتلاش و مجرب را…